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时间:2021-02-04 来源:

1.适用伤残等级：五级至十级；

2.支付标准：

3.特别说明：

●“本人月平均工资”，是指工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定（该“本人月平均工资”标准，不受“不高于当地社平工资300%，不低于当地社平工资60%”的限制，但应不低于当地最低工资标准）；

●一次性伤残就业补助金，在劳资双方解除/终止劳动关系时，由用人单位支付，同时终止工伤保险关系；

●五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金；

●职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金；

●五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距离退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。

4.法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条

《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条

《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十九条、第四十条