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一测胜千言 ·更精准的人才测评系统

10000+企业的选择!

知人 了解技能、知识、兴趣 ;知岗 岗位全方位分析;

人岗匹配 知人善任,并把人才放在适当的位置上。

58个维度 精准识别职业方向!  

8大动机 提早看透员工心思!  

4个综合建议 管理者落地使用!

甄选利器,拒绝人海战术!识别面试者能力,杜绝面试入职两面人!


技术领先

Advanced Technology

沈阳名仕提供的具体测评工具T12是一套通过测量人的能力、性格、意愿动机等多维度,对人才进行精准识别的在线测评系统,使用100多万职场人士的数据进行统计和分析,相比一般的传统面试人才识别方法而言, 它的精准度从原来的36%提高到83%以上,整整提高了一倍以上,所以它在人才识别方面非常的精准,帮助企业实现人岗匹配,更好管理员工,让企业更赚钱,更省钱!

系统完善

System Perfect

T12人才优化模型

基于人才测评报告、多维度精准匹配,选择人才更精准、更有针对性结合国内职业岗位模型数据,系统分析受测者的内在素质提高企业招聘的工作效率,T12人才测评覆盖多个行业,包含58个测评维度,信效度均达到国际先进水平。


人才3.0时代冰山素质模型

人才冰山素质模型上半部分包括在基本知识、基本技能,是外在能力,是容易了解与测量的部分,相对而言比较容易通过培训来改变和发展,冰山以下部分包括兴趣、价值观、天赋和性格,是人内在的,难以测量的部分,它们不容易通过外界的影响而得到改变,却对人员的行为与表现起着关键性的作用。


量身打造最优测评,应对企业不同需求

1.提供适合中国企业人才管理落地应用的专业测评产品;


2.根据中国优秀岗位的素质测评大数据样本,对其个体特征、思维模式、工作环境、行为模式进行多维度分析,并总结出多种岗位胜任模型,建立起一套适合中国企业人力资源决策的测评工具;


3.专业顾问、人力资源专家帮助企业人才管理落地应用;


4.专属顾问指导测评应用/实施测评宣导、企业内部培训人力资源专家进行人才架构梳理/解答企业人力资源管理盲区。


技术优先 Technical Advantages

岗位胜任力模型

根据T12职业优势准确地标识出岗位胜任模型的内在能力和素质部分,结合企业实际岗位需求的能力部分,构建独立的岗位胜任模型,在招聘筛选、团队搭建、内部调整等皆可应用

人岗匹配度

所有测评报告可与对应岗位胜任力模型相匹配,所得匹配程度即人岗匹配度,通过人岗匹配度,企业可轻易得知该测评者是否胜任对应岗位,将企业人岗匹配度提高至75%

团队特质分析

企业根据部门各岗位职责要求所需,各岗位员工的职业方向情况,结合T12职业类型详解的指导内容,确定适合的团队搭配方案

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