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企业培训 · Training

培训是企业发展的第二生产力。根据客户的不同需求,聘请业内精英培训师对员工进行上岗前关于企业文化、规章制度、工作流程、员工手册、安全操作(特殊岗位操作规范)公司产品与相关技术(生产型或销售型企业)的培训;
在职员工进行各项专业技能、技巧培训、高效团队建设与执行力、商务谈判与沟通、员工解压、心态调整方面的专项课程培训。

企业培训内容 · Content

职业资格培训

职业资格包括从业资格和执业资格从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。

基层员工内训

根据企业培训的需求,为企业“量身定制”的专门培训,使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观得到改善和提高,从而发挥出更大的潜力提高个人和企业的业绩。

拓展训练

根据企业的需求,精心设计活动环节以及项目从而达到陶冶情操、完善人格、熔炼团队的目的,使参加拓展的人员具备良好的团队精神和积极进取的人生态度。

职业资格培训

职业资格包括从业资格和执业资格从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。

岗位专业技能培训

针对不同的岗位职责,专项设立培训科目,提高员工专业技术水平和业务能力,掌握本岗位的新知识和新技术,以更好的专业性胜任工作。

中高层专项培训

对企业中、高层员工的管理能力、创新能力进行专项、系统的培训,提高管理人员的管理水平。

定向委培

在招生时即通过合同形式明确学员毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。根据企业的要求制定教材教授学生课程,培养符合企业需求的人才。

转岗培训

职业资格包括从业资格和执业资格从业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。

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