是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间，也叫做工作年限。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短多少也反映了你对社会和企业的贡献大小，以及你的知识、经验、技术熟练程度的高低。

以下几种情况，可以算为工龄：

从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。

从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限【劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函[2000]143号）】。

本企业工龄是指劳动者在本企业内连续工作的年限。

这里“本企业”的界定，许多单位把同系统或同集团下的各单位的工龄都累计在本企业工龄内，还有下面第3点第1条提到的都属于本企业工龄。

在解除/终止劳动合同时，如果涉及计算解除/终止劳动合同经济补偿金，也与本企业工龄挂钩，除非职工在离开本系统其他单位时已享受过原单位的解除/终止劳动合同经济补偿金，则原单位已“买断工龄”的年限不计入新单位的解除/终止劳动合同经济补偿金计算年限。

连续工龄即累计工作年限。

注意了，以下几种情况，计为连续工龄：

（1）企业转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在企业转让、改组合并前的工龄记入本企业连续工龄；

（2）职工因工负伤停止工作的医疗期间全部计入本企业连续工龄；

（3）职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄；

（4）职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。

这里的“缴费”，指缴纳社会保险金。

根视同缴费年限指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

此外，以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

其次，弄清楚工龄与哪些福利待遇相关

《职工带薪年休假条例》规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》又规定：

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

可见，这里的“累计工作时间”是不限于本企业工龄的，只要是你从参加工作开始的工龄，都算入你的累计工作时间内。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准但不能低于最低工资标准的80％。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；

可见，病假待遇的高低，是与你的连续工龄息息相关的，这里的连续工龄的概念，与计算带薪休假的工龄，是同一个概念。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

这里的实际工作年限，在具体操作上与带薪年休假、病假工资待遇上的工龄是同一个概念。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在法定的七种情况解除/终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里，本单位工作年限，即本企业工龄。

凡不符合退休、退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面 报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。其标准是：

连续工龄满1年至10年的，每满1年工龄发给1个月的本人 标准工资；连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1.5个月的本人标准工资；连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。

这个规定虽然古老，但仍然是现行有效的哟！

许多体制内单位，都规定了年功工资和津贴，工龄越长，年功工资和津贴越多。

许多职称、执业（职业）资格证的评定/报考条件，都有专业工作年限的规定，这里就一一复述了。

此外，劳动法还对工龄较长的劳动者，予以了特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

最后，既然知道了工龄的重要性，

就要重视自己的工龄，如何重视呢？

比如，证明你在一个单位工作过的记录：录用通知书、劳动合同、解除/终止劳动合同通知书、工作证；证明你当过兵的记录：入/退伍通知书、军人身份证、士兵证、军官证、退伍证、残疾军人证，等等。

总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。

平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。

一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。

作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失；有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。

如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。