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时间:2017-06-28 来源:
职工参加养老保险主要关心两件事，一是交多少费，二是领多少钱。今天，名仕小编带你具体了解一下企业职工基本养老险养老金的计算办法，看看参加职工养老保险到底合不合算。
领取养老金的条件有哪些
根据《社会保险法》、国发[1978]104号等有关法律法规的规定，参加企业职工基本养老保险的职工，要想按月领取养老金，需要同时具备：
?一是年龄符合，需要职工达到国家规定的法定退休年龄
?二是累计缴费年限符合，目前政策规定最低缴费年限须满15年
企业养老金计算办法是什么
一是1998年1月1日后参加工作的职工，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
二是1997年12月31日前参加工作的职工，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前（1996年1月1日）的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。
计算养老金的公式是：
1、基础养老金=（上年度本市在岗职工平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；
3、过渡性养老金=本人指数化月平均工资×建账前缴费年限×1.3%。
举个例子
王先生自25岁工作到60岁退休，大概缴纳多少养老保险费？能领多少养老金？
一看缴费情况：
假设王先生从1982年参加工作，到2017年退休，正好工作35年，其中，1993年之前不缴费，1994年开始实际缴费（实际缴费24年），为了便于计算，我们统一按目前北京市执行的社平工资每月6906元，来进行一个静态的模拟计算。王先生缴纳的养老保险费为：
职工本人缴费额（按8%比例测算）为6906×8%×12个月×24年=15.91万元
二看养老金计算情况：
1、基础养老金=（6906+6906）÷2×35×1%=2417.1元
2、个人账户养老金=112500（没考虑每年计息）÷139=809.4元
3、过渡性养老金=6906×14×1.3%=1256.9元。
该职工养老金=2417.1+809.4+1256.9=4483.4元
参加企业养老保险合不合算
从上面的计算可以看出，职工养老金的高低，与他累计缴费年限和缴费工资密切相关，缴费年限越长，缴费工资越高，最终养老金的水平就越高。
从职工个人缴费和待遇标准看，王先生本人缴纳了15.91万元，最终养老金标准是4483.4元，排除每年调整提高退休人员养老金、冬季发放取暖补贴以及职工去世后的死亡待遇等其他因素，职工一年领取的养老金为53800.8元，大概用2.95年的时间便可把个人缴纳的费用全领回去，其他时间就全由社保基金来承担了。所以说，职工参加企业职工基本养老保险是非常合算的，也是法律赋予每一个劳动者的合法权益。
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