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民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒，太及时了

时间:2022-07-19 来源:51社保网

据《民法典》第一百一十一条规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”第一千零三十八条规定：“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。”

简单总结下：HR共享简历存在侵犯当事人个人信息权、隐私权的风险。

哪些情况，会存在这类风险呢？

首先是招聘网站：现在很多招聘网站都有隐私条款，用户在注册的时候默认就勾选了这类条款，以确保今后的信息使用合规合法。但是对于比较小众和地方性的招聘网站，如果没有该隐私条款，那么在使用传播个人信息的时候，就及其容易侵犯隐私权益，带来法律风险。不只是平台，使用者非法传播也会受到惩罚。

接着是各种HR微信群/分享通讯录：这类传播途径就完全没有合规可言，前面我们提到了民法典的规定：“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息”。微信群里的简历分享，此种情况下接受分享者查看简历大概率没有经过当事人的授权，有构成“非法收集、提供个人信息”的风险。另外需要注意的是，没有经过授权而对简历进行买卖也是风险很高的做法。虽然由于各种原因当事人可能不会深究，但是我们HR必须要有这种强合规意识。

最后就是自有人才数据库：很多企业在面试完后，都会把面试者的简历放进人才数据库，以备后续的招聘需求。比如今后某条业务线要扩招，这个时候就去数据库中寻找合适的人选，但是我们也要明白，虽然这样的简历数据库由企业保有，但是我们也不要想着可以变卖这些数据，毕竟如果没有经过授权或者是签订协议，私自贩卖用户信息，同样也会招致法律风险。

综上所述，HR有获取简历的需要时，为规避相关法律风险应走正规渠道噢~

（文章来源于51社保网）

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