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时间:2020-12-24 来源:
Q:请问顾问老师，是不是员工进公司的第一天(试用期第一天)就必须要签订劳动合同和缴纳社会保险？
A:根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同并且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
但是在实践中，经常会有一些用人单位规定员工在转正后才能签订合同和缴纳社会保险，实际上这种做法是违反法律规定的，而且存在着用工风险。就未签劳动合同来说，员工可以自用工之日起一个月不满一年内主张用人单位支付二倍工资。就公司没有及时缴纳社保来说，方面员工可以要求公司缴纳，已经过时间的则可以补缴，且可以此为由要求公司解除劳动合同，并予以赔付经济补偿金;另一方面，如果员工在此期间发生了工伤，用人单位需要依法承担全部的工伤赔付待遇。
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