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时间:2019-05-23 来源:沈阳名仕人力资源管理有限公司
近期一些互联网公司推出了“996”工作制度，摒弃了国家相关法律要求的“8小时”工作制。马云在内部交流中对员工说“能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会”！
此话一出，即刻引起网民热议“这不是压榨员工吗？”“996！加班费给到位，997都没关系！”“国家规定的八小时工作制，凭什么扣个帽子就变得理所应当？”马云随即在微博上表示：任何公司不应该、也不能强制员工996，但年轻人要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”有赞的CEO白鸥在朋友圈也公开回应称：“几年后回头看，这绝对是好事”！更多的互联网大咖们纷纷表示，996对于企业的好处。
你知道什么叫“996工作制吗？
”996工作制是指工作日早9点上班，晚9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天，平均每周工作六十小时的工作制度。小编觉得明显是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。人们现在所享受的八小时工作制来之不易，是由社会主义者罗伯特欧文在1817年8月提出，他还发明了一个口号”8小时劳动，8小时休闲，8小时休息”。工人阶级为了抵制资本家不断榨取剩余劳动价值，不断增加劳动时间和劳动强度的残酷剥削奋起作出的抗争。当时有一首“八小时之歌”“我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。”闻闻花香，晒晒太阳很简单的生活诉求在996的工作制度下貌似难以实现。
就“996工作制度”是否合理一事，小编咨询了沈阳名仕人力资源的法律顾问。专家表示：“《劳动法》里明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。
企业所要求的加班必须经过员工同意，并且每天加班不能超过三小时。加班一定是有偿劳动！按照《劳动法》所规定给予一定的工资报酬。在“996工作制度”下，员工加班费应该与当月工资基本持平。八小时工作制本是国家为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展所制订的制度。
企业大佬们一再鼓吹“996”对于员工发展的好处
尽管996对于企业的收益颇多，但是他们忘记了实际工作都是职场中的基层小白们。作为企业的老板、职场中的大佬们，他们可以为企业全身心的投入，不计较时间，不在乎身体。在他们努力的背后会有股权、分红等高利益的物质所支撑。可是那些职场小白们，兢兢业业的努力工作，为了996而奋斗！舍弃掉与家人团聚的亲情时光、陪伴孩子的亲子时间、陪女朋友逛街吃饭的恋爱时间。996对于他们来讲，付出的代价可是大大地，却不一定能得到相应的回报。
很多企业都流行这样一句话：将来的你一定会感谢现在拼命的自己。大家都清楚没有任何一份成功可以随随便便，轻轻松松！想要美好的未来，此刻就应该奋斗与拼搏。可是所有的努力都需要发自内心的认可，而不是强加在身上的责任与被迫；与不得不加班相比，职场小白更愿意有效的利用好工作中的八小时，不断提升自身的工作能力与技巧，而不是把时间浪费在无效的事情上。
八小时之内高效达成，八小时之外才能轻松愉快，让劳动力发挥最大效益。张弛有度的工作、生活节奏才是让人长久发挥效力的有效方式。企业应该为员工创造更好的发展平台激发员工的创造、创新灵感而不是片面靠追求业绩不断进行压榨。一味的强调工作时长忽略了员工自身的休息权利，不仅不会带来事半功倍的效率反倒会因为长期的工作压力导致各类疾病的发生，生产力的下降。
职场小白面对“996”没有大佬们的激情，更多的是“不得已”！面对还未能实现的时间和财富自由，面对现实缺少的话语权，不得不被迫接受，默默抵制！
美好生活是创造出来的，而不是被压榨！
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