人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

人事代理的内容

社保代理：

五险一金、社保费补缴、欠费滞纳金查询，开具社保证明等。  

企业社保账户托管：

企业将社保账户委托我方办理日常业务。  

劳动事务代理：

协助企业在面临劳动监察、仲裁、征缴时妥善处理有关事务。

劳动法规政策咨询：

为企业和个人解读各项劳动法规相关条例内容。

HR流程咨询服务：

针对企业人力资源管理中存在的问题，提出解决方案，完善企业人力资源管理体系。

劳动纠纷处理：

合理有效地解决企业和劳动者之间的纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。

企业年检：

社保年审、劳动年检、年度工资手册核定。

企业证照办理：

为企业代办营业执照、组织机构代码证、生产经营许可证等各类证件。

人事代理的服务对象

(一)沈阳市的各类企业、个体工商户、外国或外省驻沈机构及与之建立劳动关系的劳动者；　

(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

(三)流动就业人员；　

(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻沈代表机构或分支机构及其雇员。

人事代理的优势

简单地讲：

人事代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；　

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。