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最新发布：加班、单休或将违法

时间:2022-09-15 来源:51社保网

随着国家政策的变化，在日常工作中企业容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑，HR务必关注！

紧跟最新情况，及时做出调整，规避可能存在的风险。

多省市整治加班

部分企业已经被罚

自2022年3月份以来，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。

近期，北京市人社局发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。

公告中提到，两家公司都因为每月延长工作时间超过36小时被处罚并提出警告，其中一家公司被处罚高达17000元的罚款。

这里给大家科普一下超时加班的处罚标准是什么？

这两家公司被罚的原因主要是每月延长工作时间超过36小时。这违反了延长工作时间上限的规定。

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据自2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

遭遇超时加班如何举报？

目前，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份正在集中排查整治超时加班问题。如果劳动者遭遇了超时加班，该如何举报呢？

其中，北京市人社局表示，畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等举报投诉渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置。

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先来看一下劳动法对于加班的定义：

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

加班有时间限制吗？

我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也就是说，公司每月可以根据生产经营需要安排员工加班，但是每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，超过这个时间范围则违反了劳动法。

加班工资应该怎么算？

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我们国现目前的法定休假日为：

第二条全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

这里会有人问，那摸鱼式加班算加班吗？应不应该给加班费？

加班的本质是为了认真完成工作！但最近网上出现了一个新名词：摸鱼式加班。即“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”。

根据法律法规来看，摸鱼式加班还是算加班，但是HR可以通过加班审批制度规范员工加班行为，只有经审批的延时工作才属于加班。

如果劳动者未经审批而自行延时工作，不能被认定为加班。如果提出审批，则需要详细说明加班的工作内容，得到老板的批准认可后才能算作加班。

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