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失业了,社保可以缴纳在朋友公司吗?

时间:2022-08-25 来源:51社保网

社保断缴对参保人
积分落户、子女上学、
购车摇号影响巨大
所以很多人在换工作或失业时
都很关心社保缴纳问题
那暂时没有工作的打算
社保可以“挂靠”在朋友的公司吗?

答案是:不可以!

现实生活中,一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因,通过找代缴公司挂靠社保,或者在亲戚朋友的公司挂靠社保,但其实双方并未建立真实的劳动关系,这种做法其实涉嫌违法。

自2022年3月18日起,《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据办法第32条规定,用人单位、个人有下列行为之一,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。其中就包括:通过虚构个人信息、劳动关系,使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件,提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴,骗取社会保险待遇。

不仅如此,社保“代缴”还会影响个人征信。根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险,违规办理社会保险业务,以及骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的,将被列入社会保险严重失信人名单。

因“挂靠”社保属于违法,参保人相关社保待遇可能还会受限。对于办理社保“代缴”的企业,法律规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的,属于《刑法》第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。数额特别巨大或情节特别严重的,将处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产

那么,失业离职社保断缴了

还可以怎样挽救呢?


01

个人补缴




根据我国推出2022年关于社保补缴的最新规定,只有以下两类人才能够一次性补缴。


在2011年7月1日前办理社保的人员可以进行补缴;

在达到退休年龄的时候,你已经缴纳了五年的养老保险。

可能很多人不一定符合一次性补缴的条件,但是可以用其它方式补缴。

以下就是最新出炉的,断缴之后的三种处理办法:

1、如果补缴年限在3年内,大家可以先准备好劳动合同、工作证、工资流水等材料,到社保局办理补缴。不过为了避免白跑一趟,建议先打电话至当地社保局,查询清楚需要准备的资料。

2、如果你在退休之前因为出现了较长一段时间的断缴时间,导致最终仍未满15年社保缴纳年限,如果希望退休后能够顺利领取养老金,可以选择继续工作,确保缴满15年社保。

3、直接断缴社保,将社保账户的余额取出。不过,这样会导致无法享受医疗保险报销服务,以及无法领取养老金。

02

单位补缴




可能有人会说不能一次性补缴,那就找单位给我补就行了。


这里提醒,单位补缴社保也不是想补就能补的!

这里以北京为例:

1、补缴资料

补缴期间为2018年12月(含)前需提供个人所得税纳税清单,2019年1月(含)后需提供个人所得税纳税记录(不包括补缴近三个月的情形,近三个月的补缴,通过网上申报即可);

在华就业外籍人员补缴时,需同时提供《外国人就业证》或《外国人工作许可证》;

一次性补缴养老保险费超过3年(含)的,需同时提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书;

参保人在申请补缴时,距男职工达到60周岁、女职工达到50周岁(不论干部、工人)的年限加上职工养老保险在京实际缴费年限,合计不足10年的,需同时提供个人所得税纳税清单(2019年1月起为个人所得税纳税记录)及住房公积金的纸质证明;

养老保险账户类别为“临时缴费账户”的参保人,补缴时需同时提供《在京养老保险“临时缴费账户”有关事项告知书》;

2、补缴流程

1、用人单位通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”;

2、用人单位通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细;

3、用人单位补缴录入完成,导出补缴报盘文件并打印出《北京市社会保险补缴明细表》(表四)、《基本医疗保险补缴情况表》(表十)各一式三份,加盖公章;

3、用人单位补缴录入完成,导出补缴报盘文件并打印出《北京市社会保险补缴明细表》(表四)、《基本医疗保险补缴情况表》(表十)各一式三份,加盖公章;

4、职工在参保期间,因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时,用人单位可直接通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘,并打印相关补缴明细表进行申报。补缴超过三个月以上社会保险费的,需要用人单位提供补缴期间与职工存在劳动(聘用)关系的证明、工资收入凭证,其中人力资源和社会保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。

社保很重要,企业和HR一定要合规为员工缴纳,挂靠社保不可取哦~