受疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：

针对这一现象，人社部发布通知，明确说明了员工自愿放弃社保，用人单位不能免责：

一、员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？

需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。

员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

二、可以把社保换成现金再直接交给员工吗？

不可以。

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

三、“被自愿了”该怎么办?

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。

企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

四、可以劝员工放弃社保增加工资吗？

不可以。

对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业而言，合理缴纳社保，依法承担人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

五、如何避免给工作未满月的员工补缴社保的情况出现？

还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点：

1.入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”；

2. 把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；

3. 全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构；

4. 在合法界限内，把握“合理”的度，类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

一、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

国家统计局公布，2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元。据此，2022年度一次性工亡补助金标准为：

47412元 × 20个月 = 948240元

二、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

三、企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。