您的当前位置：首页 > 最新资讯
时间:2021-03-29 来源:
实践中，对用人单位单方调整员工岗位或工作地点的合理性评价，一般要考虑以下因素：
·是否基于用人单位生产经营需要;
·是否属于对劳动合同约定的较大变更;
·是否对劳动者有歧视性、侮辱性;
·是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;
·劳动者是否能够胜任调整的岗位;
·工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
分享到：
在线客服
024-86086990 86866777
