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时间:2021-02-08 来源:

一、依据不同。劳动关系是通过国家权力保护的法律关系;劳务协议是基于契约自然存在的关系。

二、适用的法律不同。劳动合同由劳动法调整;劳务协议司法实践中适用民法来调整。

三、发生争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务协议发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

四、待遇不同。因劳动合同支付的劳动报酬统称为工资，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资等都要遵守法律法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。