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时间:2021-01-28 来源:
绩效工资本身为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资的目的，且符合以下4个基础条件，则不违法
1、效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;
2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字,一般在入职时，就会让员工签字;
3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。
4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
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