Q：我公司为了规避辞工难题，想要依据“不能胜任工作”辞退员工，因此推出“末等级淘汰”制度，以降低公司辞工成本，请问这样做可以吗?

A：以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同必须符合法定程序，须有足够的证据证明劳动者不能胜任工作才可以。而简单粗暴的“末位淘汰”或“末等级淘汰”或许能说明在所有被考核人员中该名员工成绩较低，但不能证明不能胜任该项工作。此时，比较稳妥的方式是通过考核的方式来加以证明。

根据《劳动合同法》规定，淘汰的过程必须经过首次考核一培训/调岗一再次考核一合同解除四个步骤，稍有疏漏就会导致不利的法律后果。在经过这一系列的前置程序后，用人单位才可以根据最终考核结果，决定是否可以与员工解除劳动合同。

因此，作为企业人力资源管理的重要手段，绩效考核由于其适用广泛、导向直接、方式科学的优点已经被企业广泛采用。于此同时，企业更要为绩效考核建立明确、固定的考评方式、考核标准、考核流程，通过制度和日常管理树立、培养企业以效定岗、以考代教的管理文化。