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【工伤保险】很重要!工伤赔偿,记住这7个时限!

时间:2018-03-20 来源:

48小时


视同工伤的认定


职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。



三十日

申请工伤认定期限


对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”



一年

工伤争议仲裁申请期限

发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


六十日

初次申请劳动能力鉴定


一般来说,职工工伤痊愈后,用人单位或个人向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

工伤部门应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。



十五日

再次申请劳动能力鉴定


申请鉴定的单位或者个人对伤残鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。



一年

劳动能力复查鉴定


自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。



三十日

申请工伤待遇赔偿


参加工伤保险的赔偿的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。



工伤保险是我们俗称的“五险”中的一险,是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种;是用人单位在“五险”中唯一能成为受益人一个险种虽然工伤保险缴费金额最低,但是赔付金额确实所有险种中最高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的最重要手段。


企业选择劳务派遣公司有哪些作用和益处?


1. 政府公信保障,工伤保险基金赔付,无后顾之忧
工伤保险不同于其他商业保险,由省级财政统筹,工伤保险基金赔付,绝无拖沓、赖账的可能性,无后顾之忧。


2. 可以更好的维护因工受伤职工的合法权益
一旦发生事故,由我单位向当地劳动保障行政部门申请进行依法工伤认定。确定是工伤的,由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定,并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样就能更好的维护因工受伤职工的合法权益,从而提升了员工满意度。


3. 可以大幅减轻企业赔偿负担
如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,将由用人单位承担职工工伤所带来的一切费用(包括但不限于:医药费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等),以上费用少则一两万,多则数十万甚至上百万元。一旦发生重特大安全事故,一些小企业或效益一般的企业很可能无力支付巨额赔偿金或是面临难以为继,甚至被迫停产的风险。所以说,企业参加工伤保险,只要向社会保险机构缴纳工伤保险基金,一旦企业发生工伤事故其所需有关费用都会由社会保险机构按规定进行赔偿,这样就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。


4. 可以更好的调整劳动关系,维护社会的稳定
如企业不参保工伤保险,一旦工伤事故发生,企业在处理工伤事故的过程中,工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑,进而对处理结果表示不满,容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化,产生不稳定因素。如果参保,发生事故后由代理机构向劳动保障部门上报事故的情况,劳动保障部门调查核实后进行工伤认定及赔付。这样就能够很好的协调好企业和工伤职工的劳动关系,有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很

多的精力和财力。


5. 可以更高效快捷的处理工伤事故
代理机构每年处理解决上百起大大小小工伤事故,对于有关政策及申报、审批、赔付流程轻车熟路。一旦发生工伤事故,代理机构往往可以在最短的时间内依法将有关手续办理完毕,有效避免企业劳资人员甚至法律顾问一时无从下手或是绕弯路等情况的发生。


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险是规避用工风险最经济、最有效、最快捷同时也是最明智的选择。

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