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薪酬外包,劳务派遣,雇主责任险,业务外包,社税优化,劳动法咨询,法律咨询,沈阳名仕人力资源提供专业人力资源服务

薪酬外包,劳务派遣,雇主责任险,业务外包,社税优化,劳动法咨询,法律咨询,沈阳名仕人力资源提供专业人力资源服务

时间:2019-05-31 来源:

 

无法满足外派员工发薪报税需求?

员工薪酬信息查询、修改、调取困难?

报表繁多、公式繁杂,费时费力易出错?

信息量庞大,工作交接易丢失?

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专业、灵活、安全

沈阳名仕人力资源以最为便捷有效的方式

管理您的薪酬、社保福利、人力资源管理系统及外包派遣需求

为企业创造高价值!


薪酬外包


随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。

客户的痛点


1.一个大中型企业平均需要30个月的时间,才能让薪资计算服务上线。

2.数以万计的企业,在用原始方式、勉强完成薪资和社保功能。

3.中小微企业缺乏薪资方面的专业性,不能更好地调动员工,给员工更多的实惠。

客户的期望


1.大中型企业期望服务商能提供更高级的服务,而成本是可控和透明的。

2.数以万计的企业期望能用最省力省钱的方式完成,并完全合法。

3.针对中小微企业,专门的人员来做薪资和福利,减少麻烦是最大的动力。




沈阳名仕薪酬外包解决方案,一对一薪酬服务顾问。

为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务,标准月度工资的发放及个人所得税计算、向员工提供个税政策的介绍、个人发票税前抵税报销及管理服务、员工个人所得税月度申报及缴纳、针对员工制定个性化的税负优惠方案等。

旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案,并助力于方案的落地实施,从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。



法务咨询


劳动争议频发、法律法规复杂、员工关系紧张、问题员工难管、需要满足企业整体雇佣合规等要求。


沈阳名仕针对客户的行业特点、领域性质及客户的实际需求提供多样化的劳动用工法律服务,以“价值咨询”的理念为客户提供先进的管理理念与工具形成个性化的管理方案,丰富的实施经验帮助企业控制显性和隐性成本,注重法律意见的落地实践。解决企业面临的仲裁、诉讼困扰,授人以渔,为企业HR及相关人员提供法务专业培训,从源头提升企业抵御法律风险的能力,从专业的角度为企业讲解抵御风险的办法及措施 。


中国人力资源和社会保障网培训中心专家委员会委员——白永亮,担任沈阳名仕独家高级顾问。

 

白永亮

知名劳动法培训师/律师,法学博士,员工关系管理专家、中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学劳动法诊所特邀律师、中国劳动保障报“专家在线”专栏作者、清华大学、中山大学等知名院校外聘讲座老师。




业务外包


针对不同行业,提供个性化外包服务解决方案,帮助企业简化流程、规避风险、聚焦核心,实现长期可持续的业绩提升。

 

外包业务是沈阳名仕发展最早,规模最大的核心业务,经过多年发展,稳居行业领军地位。客户响应速度快;客服体系完善、高效;聚焦金融、物流、消费品等行业,提供深度、定制化的人力资源解决方案;与政府部门和众多著名企业有着长期深入的合作关系,对政策法规、客户需求有着深入而全面的理解,是客户的最佳顾问。

 

企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,以降低人力成本,实现效率最大化。内容包括:招聘服务、入离职手续办理、发放工资、代缴社保金、档案管理等方面,从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。

 

我们的服务

帮助企业有效降低成本:

节约企业人员招聘、内部管理和沟通的时间和成本。减少人员增减变化给企业带来的招聘季补偿金的费用支出。

 

帮助企业规避用工风险:

帮助企业规避派遣规制后的用工比例,维护企业品牌与形象。企业自行用工带来用工风险不可控,在外包后由名仕承担,变成可控风险。

 

帮助企业实现灵活用工:

解决长期困扰企业的招聘难问题,解决部分企业明显的季节性和临时用工问题,根据实际生产需要灵活调整外包员工的工作时间与管理制度。

 

帮助企业实现提升利润:

名仕负责承包非核心的工作项目,从用工配置、劳动生产率提高、流程优化等方面综合管理,使企业专注本身的核心业务能力发展和效率提升,提升企业利润。


 


劳务派遣


劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式。

 

劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

 

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以降低劳动关系风险。

 

通过我们派遣这项服务,企业获益:

用人机动灵活、人事管理便捷、人事成本下降、财务成本下降、

减少人事(劳动)纠纷、解决用人编制等问题。


 


岗位外包


10多年行业经验以及完备的服务资质,拥有强大的人才储备资源,通过对员工进行全流程的管理和服务,实现真正意义上的"我的员工,您来用",彻底解决客户对于灵活用工的需求,专业化的人力资源服务经验,完整而规范的人员管理与服务流程,业内一流的专业化服务团队,有效保障服务的专业和高效。

 

能够满足客户弹性用工需求,降低客户用工风险和管理成本,有效解决客户流动性大、管理难度大、招聘精力不足带来的烦恼,简化客户的用工程序、提高工作效率。

 

针对客户的实际需要,时时进行前台、人事、行政、销售、市场、客户服务、IT等初、中级职位的招聘工作。同时拥有一批具有一定专业技能和工作经验的储备人选,可高效满足客户需求。




人事代理


人事代理是运用社会化服务方式,按照法律程序和政策规定,代办有关人事业务。推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。


对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。


沈阳名仕为客户简化人事工作的流程,另配专业的客服人员全程贴身服务,足不出户轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作,避免了每月不同时间奔波于各种社保机构的疲劳,简化操作流程,减轻事务压力,提高人事管理效能。


 

沈阳名仕人力资源管理有限公司成立于2003年,是一家经人力资源和社会保障部批准,为客户提供人力资源整体解决方案的专业化服务机构。


    公司自成立以来一直以客户需求为导向,时刻以“服务从点滴做起”作为公司经营服务理念。汇集业内精英,依托广泛的服务网络、先进的管理平台和强大的政府公关支持,为客户提供薪酬外包、劳务派遣、业务外包、人事代理、猎聘服务、人才测评、企业内训、定向委培、劳动关系管理、法务咨询、2号人事部(SAAS管理软件)等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。


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