法务咨询

劳动争议频发、法律法规复杂、员工关系紧张、问题员工难管、需要满足企业整体雇佣合规等要求。

沈阳名仕针对客户的行业特点、领域性质及客户的实际需求提供多样化的劳动用工法律服务，以“价值咨询”的理念为客户提供先进的管理理念与工具形成个性化的管理方案，丰富的实施经验帮助企业控制显性和隐性成本，注重法律意见的落地实践。解决企业面临的仲裁、诉讼困扰，授人以渔，为企业HR及相关人员提供法务专业培训，从源头提升企业抵御法律风险的能力，从专业的角度为企业讲解抵御风险的办法及措施 。

中国人力资源和社会保障网培训中心专家委员会委员——白永亮，担任沈阳名仕独家高级顾问。

白永亮

知名劳动法培训师/律师，法学博士，员工关系管理专家、中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学劳动法诊所特邀律师、中国劳动保障报“专家在线”专栏作者、清华大学、中山大学等知名院校外聘讲座老师。

业务外包

针对不同行业，提供个性化外包服务解决方案，帮助企业简化流程、规避风险、聚焦核心，实现长期可持续的业绩提升。

外包业务是沈阳名仕发展最早，规模最大的核心业务，经过多年发展，稳居行业领军地位。客户响应速度快；客服体系完善、高效；聚焦金融、物流、消费品等行业，提供深度、定制化的人力资源解决方案；与政府部门和众多著名企业有着长期深入的合作关系，对政策法规、客户需求有着深入而全面的理解，是客户的最佳顾问。

企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，以降低人力成本，实现效率最大化。内容包括：招聘服务、入离职手续办理、发放工资、代缴社保金、档案管理等方面，从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。

我们的服务

帮助企业有效降低成本：

节约企业人员招聘、内部管理和沟通的时间和成本。减少人员增减变化给企业带来的招聘季补偿金的费用支出。

帮助企业规避用工风险：

帮助企业规避派遣规制后的用工比例，维护企业品牌与形象。企业自行用工带来用工风险不可控，在外包后由名仕承担，变成可控风险。

帮助企业实现灵活用工：

解决长期困扰企业的招聘难问题，解决部分企业明显的季节性和临时用工问题，根据实际生产需要灵活调整外包员工的工作时间与管理制度。

帮助企业实现提升利润:

名仕负责承包非核心的工作项目，从用工配置、劳动生产率提高、流程优化等方面综合管理，使企业专注本身的核心业务能力发展和效率提升，提升企业利润。

劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式。

劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以降低劳动关系风险。

通过我们派遣这项服务，企业获益：

用人机动灵活、人事管理便捷、人事成本下降、财务成本下降、

减少人事（劳动）纠纷、解决用人编制等问题。

岗位外包

10多年行业经验以及完备的服务资质，拥有强大的人才储备资源，通过对员工进行全流程的管理和服务，实现真正意义上的"我的员工，您来用"，彻底解决客户对于灵活用工的需求，专业化的人力资源服务经验，完整而规范的人员管理与服务流程，业内一流的专业化服务团队，有效保障服务的专业和高效。

能够满足客户弹性用工需求，降低客户用工风险和管理成本，有效解决客户流动性大、管理难度大、招聘精力不足带来的烦恼，简化客户的用工程序、提高工作效率。

针对客户的实际需要，时时进行前台、人事、行政、销售、市场、客户服务、IT等初、中级职位的招聘工作。同时拥有一批具有一定专业技能和工作经验的储备人选，可高效满足客户需求。

人事代理

人事代理是运用社会化服务方式，按照法律程序和政策规定，代办有关人事业务。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

沈阳名仕为客户简化人事工作的流程，另配专业的客服人员全程贴身服务，足不出户轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作，避免了每月不同时间奔波于各种社保机构的疲劳，简化操作流程，减轻事务压力，提高人事管理效能。