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时间:2017-07-14 来源:
7月1日起，全国住房公积金异地转移接续平台开始投入使用。此举使得1.3亿缴存者获益。
在公积金转移方面，我国各城市之间，长期存在壁垒。近日，人民日报社会版推出一篇评论——《公积金能带走，还得能贷上》，指出异地转续平台的使用，解决了这一问题。同时也提出，大势所趋的“异地贷款”项目也应该提上改革日程。
异地贷款虽然难，但“改革不就是得迎难而上吗？”
社保、公积金能否转移？
社保不能取出，只能转移。社保转移流程如下：
1） 拿着1份身份证复印件到地税局录入身份证上的地址。（如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份）
2）去地税局办完，拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。（如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件）
3） 执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。
公积金：
住房公积金支取（必须本人支取）：（户口在本地的不能取出公积金）
1）携带公司开具的解除劳动合同证明、身份证原件及复印件1份、公积金存折原件，到公积金管理中心审批，审批后会打印盖章后的《住房公积金提取申请表》。
2） 持《住房公积金提取申请表》、身份证原件及复印件1份到指定银行(公司会告诉你)支取现金；
公积金也可以转移，前提是转入地要先办理公积金，然后持转入地公积金管理中心开的转入函到之前城市的公积金管理中心办理转移手续。
社保类每个险种的影响不同：
1） 养老保险：享受退休待遇的年限是累计满15年，因此中断1个月影响不大；
2） 医疗保险：医疗保险的年限也是累计计算，影响不大，但如果中断超过60日，则需要再次参保满半年才能享受医保报销待遇。
3） 失业保险：累计缴费年限不同，失业后第一年享受的失业保险金月发放标准略有不同。但是必须满足缴满1年的条件，方可领取；
4） 工伤保险：对公司影响较大，因为工伤保险遵循“补收不补支”原则，即如果中断的当月员工发生工伤，即使次月补缴该月的工伤保险，社保也不予支付，员工的工伤待遇由企业负担。
5） 生育保险：生育费用报销及生育津贴领取的条件是——生育前九个月或生育后一年连续缴纳社会保险(不含生育当月)，补缴的不算。
公积金断缴：
申请公积金贷款目前需要建立公积金账户12个月及以上，申请贷款前连续缴存6个月（非政策性住房连续12个月），且申请贷款时处于缴存状态。
关于社保、公积金的一些误区
1.我能不要缴社保、公积金，让公司直接给我现金吗？
作为员工可以要求，但如果企业答应了只能说明HR太外行。交社保和公积金是法定义务，不能约定免除。所以，理论上公司如果同意给你现金补偿，等你离职时通过劳动仲裁完全可以要求企业补缴，如果你是通过劳动监察的，企业还面临罚款，因为你与企业的这个协议违法，自始无效。
当然，少缴是很多民营企业求之不得的，也有各种方法，但无论什么方法都必须降低工资，工资以其它方式支付，因为交金基数是与工资挂构的，这样又产生了新的问题：万一公司要解聘你，离职补偿也相应降低了。
2.社保、公积金和理财的关系？
其实个人交社保相当于强制储蓄，你自己交的部分是100%进入你的个人帐户的，还有利息，虽然利息不高；而公积金，由于是你交1元企业也要交1元，而这2元都进入你的个人帐户，也就是说在你交的时候已经有了100%的收益，公积金里的钱都是你的，所以缴的越多越好。而且公积金和社保部分是不扣税的，所以把交公积金作为投资也是很有价值的。
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