与《中国人力资源社会保障》杂志社合资的混合所有制企业，定位：中国企业用工管理专家；以“劳动法+”为切入点，给企业管理提供综合的咨询服务，努力成为企业不可或缺的战略合作伙伴。
擅长企业用工管理的合规审核与诊断、新业态用工模式的设计、规范化外包的操作、境外用工的风险防控、人员优化与经济性裁员、人力资源管理流程与制度设计、疑难与集体性劳动争议案件的解决等领域。
专家顾问团队来自国内知名院校、研究机构，以及相关部门政策法规制订的参与者，在行业内享有盛誉。
针对客户的行业特点、领域性质及客户的实际需求提供多样化的劳动用工法律服务。
实现人力资源的有效规划
规划员工的职业生涯
科学设计绩效和薪酬体系
完善的培训体系 全方位提升企业员工能力
实现低风险、高效率的管理
基于名仕薪酬、招聘人亊等传统人力资源服务积累的数十余年庞大数据库，可以保证行业数据的真实性和可靠性。
名仕咨询团队在企业战略、组织管控、流程制度、人力资源、财务、法律等方面具有多元化的知识背景。
名仕在人力资源相关政策法规、管理知识、实际操作等方面具有多年的与业经验。
名仕招聘、派遣、薪酬福利外包、财务外包、税务外包、人亊服务外包等方面业务有机结合，使咨询方案能够得到切实可行的落地实施。
依托于名仕数十年积累的各地投资企业、合作伙伴、客户资源、政府关系等各方面丰富资源，可以为客户提供多元化增值服务。
提供管理咨询、调查、研究、培训、测评等多模块与业务，一站式满足客户人力资源相关管理需求。
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